＼今なら参加費22,000円が０円！／
先着３名の枠が埋まり次第募集終了…
「なぜ、田舎の10人以下の
小さな建設業の会社が20代～30代の若い世代を
最小コストで採用しつづけられたのか？
そんなことが可能なのか？
建設業特化で求人採用支援を従業員数10名未満～200名以上(年商60憶円)の企業の採用の課題解決に日々従事しております、【あなたの会社の採用担当】アンドセレン代表の皆川晴日と申します(メインの層は10人未満～30名未満)。
4年間まったく採用できなかった地方の建設業(10人未満)を3ヶ月で５名採用(11応募獲得)に成功させたり、製造・建設業では、
採用コスト130万円かけて採用ゼロの求人を採用単価2万円で1ヶ月で2名採用成功(6応募)に導いた経験がある私からすると、規模や知名度にかかわらず、上記のような【求人の仕組み】をつくることは可能です。
なぜ、そう言い切れるのか？下をスクロールしてそのエピソードをご覧ください。
4年間採用ゼロだった従業員７人の建設業が
３ヶ月で５名採用(採用単価５万円)できた
小さな会社の「逆転ストーリー」
地方の従業員7人の建設業が４年間採用できずにいました。
大手高額求人サイトに掲載しても、応募はほとんどありません。
応募があったとしても、使いまわし丸わかりの履歴書も持ってくるような
「採用するには程遠いどうしようもない」50代の応募者が1人と「求人業者からのしつこい電話ばかり」の日々…。
「どうすればいいのかわからない…」そんな状況でした。
しかし、そんなある日、とある問題点に気づき、戦略的に【今までの求人業者が教えてくれない求人方法】を試してみることにしたのです。
戦略的に始めたこの求人方法で
４年間採用ゼロの田舎の中小企業が
３ヶ月で５名採用(11応募獲得)
この求人方法をスタートさせるための準備が終わり、いよいよ始めた結果。いきなり、１ヶ月に5人の応募の連絡がきて、２名採用。2ヶ月目に2応募、そして、３ヶ月目に5応募で５人採用。
大手求人会社を使って、応募がないと考えていたのが、まるで嘘のようでした。
正直、こんなに採用できると思っていなかったので、びっくりです。
しかも、平均採用単価は1人５万円
だいたい中途採用1人当たりのコストは現在100万円越えが当たり前。しかも、年々増加傾向になっています。人材紹介会社の相場もだいたい年収の30～35％(賞与込み)なので、100万円～150万円はかかってくる状況です
そんな中で1人採用するのに、たった5万円という信じられない状態になったのです。
しかも、1番いいことが、これが今回のみで終わるのではなくて、【自社で内製化】できるため、この「最小コストで採用できた求人の仕組み」がずっと残るということなんです。
さらに、応募してくる人の8割以上が20代～30代の若い世代
以前は履歴書もまともに書けないような困った方が来てしまっていましたが、この求人内製化は、20代～30代の若い世代が集まる求人方法で、明らかに以前とは、応募者の質が違います。
たまに上の世代の応募がありますが、そもそも「若い世代が応募する求人の仕組み」なので、その８割以上が20代～30代の働き盛りの世代なんです。
なぜ、知名度もない地方の従業員7人の中小企業に
こんなことが起こったのか？
答えはシンプルで、それは、「最小コストで若い世代が応募し続けられる正しい求人の仕組み」をつくっているからです。
なんでもそうですが、専門的なことを外部にすべて外注すると、コストが高くなりますよね。求人の場合も同じです。
なので、余計な高額な採用費を使わないように【求人の仕組み】を作っているからこそ、このような結果が出てくれるんです。
実績をご覧ください
建設業 岡島様
(電気工事業)
「もう採用できないので、求人を止めてください！」
以前は大手有料求人広告を使っていましたが、応募はほとんどない状態でした。ただ、この方法に変えてからは20代や30代の方が５名採用できました。人手不足の業界の方におすすめですね。
※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません
製造・建設業 中野様
(空調設備工事)
大手求人業者の採用費130万円が２万円で1人採用に成功。
３年間採用課題があった建設・製造系の企業が１ヶ月で２名採用に成功(６応募獲得)。以前は大手求人会社に130万円使って採用ゼロでしたが、採用単価２万円で1人採用。内製化作業も全く難しいことはありませんね！
※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません。
建設業 皆川様
(電気工事業)
「数年間の悩みがたった3,4ヵ月で解決しました！」
ここ数年求人には困ってきました。ただ、この方法をはじめてからはたった３,４ヶ月で２名採用ができました。
しかも、真面目で若い20代の方が採用できました。とくに、求人採用において、面倒くさがりな方には、とくにおすすめですね！
※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません。画像はイメージです。
あなたも採用単価130万円が2万円になった求人の仕組みを作って、もう求人で悩むのは止めにませんか？
でも、ウチみたいな知名度がなく、
小規模の企業は採用できないんじゃないの？
そう思うのも無理はありません。
「ウチは特別な会社じゃないし、小規模の会社だし…」
その点についても、ご安心ください。私のクライアントは、実際に、知名度も高くなく、小規模の会社も多いですし、SNSや今時の求人方法も知らないという方々がほとんどです。 ただ、そんな企業でも実際驚くべき成果が出ています。
実際に以下の企業も採用成功してきました。
建設業
（塗装業）
「毎月の有料広告費用が→無料で３名採用成功(7応募獲得)に成功」
毎月求人広告をかけていましたが、この方法でも広告を使うのですが、無料で３名も採用できました！広告を出せば、求人が集まる状態です。
※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありませ。画像はイメージです。
従業員20名程の
建設業(板金業)
【採用はしばらくしなくていい！】
高校新卒採用で20名程の企業が５人採用成功。
ここ３年間高校新卒採用はうまくいっていませんでしたが、いきなり５名採用で正直びっくしています！しばらく採用は大丈夫そうです！笑
※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません
他多数
このように求人でうまくいっている企業は、
この「非常識な求人方法」に取り組むことで、今までの求人採用の改善ができています。
実際に、近年問題になっている人気がない建設業や若い人がやりたがらない営業職・製造業で、しかも地方の10人以下に小さな会社であっても、大手求人会社の採用コストに比べて、比にならないほど安いコストで採用を成功させています。
しかも、これは単なる求人方法のレベルではなく、「求人採用の仕組み」なので、その状態が継続するということに価値があるのです。
実際に当事業でも同じ方法を活用し、優秀なスタッフの採用ができています！
私たちが他の求人業者と違うところの一つとして、実際に同じ方法を当事業でも取り入れているということです。
その中でもとても嬉しいことの一つとして、「私の思いをここまで汲んで応募までくれたのか」と思うほど、いい人が応募に来てくれるのが非常に嬉しいことです。
現在では、絶大なる信頼をおいて、事業の中心メンバーとして、仕事を任せるまで成長し、本当に助かっています。
私も数々の失敗を繰り返し、実際に求人広告費をかけ、有料セミナーや勉強に数百万円をかけて、現在のノウハウを体系化しました。
※成果や効果を保証するものではありません。
なぜ、この「非常識な求人方法」すると、何年も採用できなかった企業が、最小コストで若い世代が採用しつづけられるのか？
理由１
世の中の９割以上の企業が間違った求人方法をしているため取り組んだ企業が勝ちやすい
私は職業柄、これまで数百の企業の求人方法を見てきました。
ただ、残念なことにその９割以上は間違った求人方法をとってしまっています。 なぜ、そんなことが言えるのかというと、この求人方法は、インターネットを活用するもので、代表の皆川自身が数百万円をかけ、世の中のありとあらゆる採用方法を学び、 その中でもっとも効果があり、再現性が高いものを厳選したものを組み合わせて開発したものです。
実際にまだ同じような方法を取り入れている企業はほとんどいないため、クライアントの企業が大手競合他社を抑えて、採用を成功させているのです。 ですので、相手が大手企業であっても、会社の規模に関わらず、求人を成功させているのです。中小企業には、中小企業が勝つ方法が確立されています。 その中小企業の勝ち方を知っているのが、「アンドセレンの非常識な求人方法」なのです。
理由２
【建設業特化】地方の中小企業の建設業の成功事例が多い
正直、建設業の採用は非常に難しい時代です。採用難易度SSSクラスと言っていいでしょう。
私もものづくりの現場で7、８年油まみれになりながら働いていたからわかります。建設業はいくら環境が良くなったいるとはいえ、若者から人気がない業界なんです。
ただ、そんな厳しい状況の建設業で何社も採用を成功させてきました。
しかも、地方の無名中小企業がです。
何年も採用できなかった建設業がうまくいくなど、建設業においての【誰も知らない求人方法】を体系化してあります。
だからこそ、建設業特化で再現性が高く、うまくいきやすく、圧倒的な成果が出せるのです。
理由３
【実は簡単】特別をしているわけでなく、求人採用の基本を忠実に実践するだけで成果につながりやすい
アンドセレンが行っているこの方法はよく知り合いの経営者や同じ業界の方から、
「どうやったらそんな採用できるんですか？」
「だれもができない難しいことをしているんでしょ？」
「アンドセレンさんだからできるんでしょ？」
ということを言われるのですが、正直、特別なことをしている感覚はありません。
むしろ、実際にこの勉強会・説明会をした後は、「ウチでもやってみます！」や「大変勉強になりました！実践してみます」という経営者が多いんです。
なので、「自社には無理…」や「ウチみたいな小さい会社ではできない…」という考えは不要です！
ですので、現状を少しでも変えたいと思う社長は、お気軽にご参加くださいね。
理由４
アンドセレンでも同じ方法で２ヵ月応募100件獲得、厳選採用で６名採用成功！
業界や職種は違いますが、実際にアンドセレンもこの方法でスタッフを採用しています。2ヵ月ほどで約100人の応募で６名採用ができてきます。
しかも、一番嬉しいのが、とても優秀な方が採用できたため、その方と一緒に新しい事業の挑戦ができていることです。
正直この方法をする前に、一緒に仕事をする方はいましたが、一緒に働いているうちに全く考えが合わなくなってきて、非常に苦しい思いをしたときもありました…(あの時の人の悩みのストレスはしんどかったですね…)
ただ、この方法は自然と経営者である「あなたと思い」や「あなたの会社の社風」に合った方が集まる仕組みになっています。
これは、クライアント企業でもそうなっていますが、私自身、採用をする立場でこの方法を実践している身といして、一番嬉しく、価値があることだと実感しています。
理由５
【外部の求人広告業者に頼らない】自社で求人採用できる”仕組み”だから採用が継続する！
この求人方法が経営者から喜ばれてるところの一つとして「外部の求人広告業者」に頼らない、自社で求人採用ができるようになること。
実際に建設業の社長たちからは、「自社で採用ができるようになった！」と驚きと喜びの声をよく聞いています。
中には、自社で求人採用できることで、年間約500万円以上削減できた例もあります。
なので、現在外部の業者ばかり頼っていて、余計な費用を垂れ流すばかりで、成果が出ていないようなら、この「非常識な求人方法」は学ばない理由はありませんよね。
これは、あなたの会社の求人採用に革命を起こすきっかけとなるものです！
実際のこれまでご紹介した企業や社長がそうなっていますよね。
まとめると、この求人採用方法を取り入れることで、すでに成果を出しているクライアント企業のように、
- 年間100万円以上のコストを削減できたり、
- 何年もまったく採用ができない状態を改善できたり、
- 外部の求人会社に高額な費用をかけなくてもよくなったり、
- 都度都度、大手求人会社に月何十万円の費用をかけ続けなくても済んだり、
- 求人で悩む苦しい思いをしたり、自分の仕事に専念できなかったり、
- 社長のあなたの右腕候補になるような出会いがあったり、
と、上記のように、あなたのまわりの会社や仲のいい経営者から「羨ましい」と思われるような、そんな成果が実際にでています(実際に経営者団体で自慢しまくっている経営者もいます笑)。
本当にこれは、あなたの会社の求人採用に革命を起こすきっかけとなるものです！
ただ、実際に話したことがない人なんてまだ信用できないですよね？
私も一人の経営者です。事業をする上で一番なにが大事か知っているつもりです。それは、言うまでもなく「信用」です。私も事業をしていれば、一度や二度大きな痛い経験をしたことがあります(一度や二度で済まないかもしれませんね)。
その時に振り返って見たときに、「この人は信用できるか」という観点がとても重要でした。ですので、この【非常識な求人方法】に興味を持ってくれたあなたのために【中小企業の建設業の社長ための採用革命戦略勉強会＆説明会】を用意したので、ぜひ、ご参加いただき、判断してみてください！
求人でこんな間違いしていませんか？
建設業のための
求人革命戦略
勉強会＆説明会
多くの中小企業の建設業が間違えている求人方法や求人採用を成功させる方法を伝えするZOOM勉強会＆体験説明会です。
多くの中小企業の建設業が間違えている求人方法や求人採用を成功させる方法を伝えするZOOM勉強会＆体験説明会です。
開催日程
4/15
(水)
5/14
(木)
5/26
(火)
6/9
(火)
6/25
(木)
-/-
(ー)
-/-
(ー)
-/-
(ー)
開催情報
ボタンをクリックしてご希望の日程を選択してください。
特典：建設業のための求人力アップ【５つのアイディア】
(受講後にプレゼントいたします)
参加者の声
建設業 50代 経営者
正直もっと早く聞きたい内容でした。
今まで数百万も求人広告費をドブに捨てていたのだという感覚ですね。 これから採用に力を入れていきたい中小企業は必須の内容です。
建設業 50代 経営者
初めて知る手法だったので、とても驚きました。
〇外国人人材を考えていたなのですが、今回、日本人の若者を集める求人方法が知れて大変勉強になりました。
製造業 40代 経験者
「自社で求人の仕組みをつくる」という概念がありませんでした！
「人の仕組みをつくる」という概念がなく、どちらかといと求人広告会社は私たちを囲うイメージ…(笑)。ですが、自社で実践できる方法を教えてくれる超有料級セミナーでした。
建設業 60代 経営者
求人業界が言わないことを教えてくれました。
求人業界は、絶対に教えてくれない内容でした。確実に今後の求人の方法が変わるきっかけになりました。
勉強会＆説明会の内容は？
何が学べて、発見できるのか？
➀製造業・建設業がなぜ求人内製化すると、最小コスト２～５万円で採用できている秘密
先程お伝えしたように建設業においてこの「非常識な求人方法」は、成功事例が多くこれから人材確保が難しくなる現代においては、とても重要な求人方法になってきます。
実際に求人市場では、一人採用するコストは約100～150万円と言われています。それを実践した企業は採用単価２～５万円で採用し続けられているという驚異的な成果が出ています。
なぜ成果がこんなに出せるのか？それには５つの大事な要素があるのです。
➁若者から不人気な建設業なのに、若い世代20代～30代が採用できる戦略
私も製造業の現場経験者ですし(大きな括りでものづくりの業界)、これまで支援させていただいた建設業の方と時間を共にしてきたのでわかりますが、この業種が本当の若い世代が不足しています。
一番若い社員さんが40代半ばという企業は珍しくありません。
そんな若い世代から人気がない業界ですが、この求人方法に取り組んだ企業は驚きの結果が続いています。20代～30代のやる気も能力もある若い世代が応募してくるのです。
そこには、若い世代が応募しつづける戦略が存在しています。
③中小企業の建設業が「高額求人広告」を使ってはいけない致命的な３つの間違い
多くの中小企業は「高額求人広告」を使っていますが、思うような成果が出ていないのは、よく理解しています。経営者から聞くお話は「100万円・200万円かけても応募が1件もなかった…」という残念な報告がほとんどです。
それもそのはずで、中小企業、特に製造業・建設業がもっとも選んでいけないものが「高額求人広告」です。
その理由をご紹介していきます。
④従業員10人未満の会社でも大手企業よりも採用できている【中小企業の求人の裏側を公開】
「知名度がある大手企業しか採用はできない…」そんな風に思っていませんか？
今までアンドセレンで支援してきた、従業員10名未満の規模が小さい会社でも採用がうまくいっています。求人を再開すれば、応募が入ったり、公務員や大手企業からの転職者もいます。
「大手よりも〇〇さんで働きたいんです！」そんなやる気がある20代～30代が集まる求人方法の裏側が存在します。
⑤若い世代を最小コストで集め続けられている【求人内製化を成功させる５つの法則】
ただ、インターネットやWebを活用するだけでは、失敗につながるのはご理解していると思います。
先程お伝えしたように数百万円かけても一人も採用できないなんて話は、よくある話です。そうならないためには、必ず守らなければいけない法則があります。
Webをどう活用して、採用につなげるのか？その秘訣を公開。
⑥求人業界が絶対に教えてくれないたった１つの根本的な【中小企業が高額求人広告をつかっていけない理由】
中小企業がそもそも「高額求人広告」を使っていはいけない理由が存在します。
ただ、これは求人業界の方はもちろん教えてくれません。国も教えてくれません。、もちろん、ハローワークも広告代理店も教えてくれません。
この求人業界が絶対に教えてくれないこの「求人の構造」をお伝えします。
⑦【秘密の公開】求人革命戦略の全貌
今回お伝えした「非常識な求人方法」の内容を説明していきます。
この方法で、お客様からは、とても喜ばれています。
「皆川さんに支援してもらえたから、自分の代で終わらせようと思ってたけど、入社した若い社員たちのためにもうひと踏ん張りしてみるよ！」
そんな嬉しい声をいただいきました。
私にとってとても嬉しい経験になりました。
ただ、採用に困っているのは、この社長だけではなくて、全国で死活問題になっている建設業の方はたくさんいて、
もっとこの方法を知ってもらって、中小企業の建設業を強くしていきたい。そう考えました。
ですので、この【建設業の求人革命勉強会＆説明会】の内容を求人に困っている経営者に時間が時間が許す限り、お伝えします。
必ず、あなたの会社の採用の分岐点になると確信しています。
アンドセレン
所属団体：三条商工会議所青年部、中小企業家同友会、三条工業会
求人内製化支援アンドセレン代表
皆川 晴日
中小企業の建設業のクライアントが８割以上で、中でも特に小規模の建設業の求人採用支援に圧倒的な実績を出し続ける。独自の求人採用方法で４年間採用がゼロだった建設業が４ヵ月で５名採用に成功(11応募獲得)。大手求人広告会社に頼らない「脱・求人広告業者、自社で求人の仕組み化」をテーマに従業員10人未満～200人以上の企業を支援。
私たちは、【中小企業の魅力・価値をもっと輝かせる】をテーマに事業をしています。また、求人業界では、「脱・求人広告業者」の文化はほぼなく、どちらかというと「お客様ができないから、業者に依存させる」傾向が強いと感じています。
ただ、私たちは求人広告会社や外部に頼らず、自社の魅力を伝えることで自社で採用きることで、時間もコストも最小限に抑えることを大事に中小企業の採用を支援してきました。
実際にそうすることで、「求職者から選ばれる企業」になり、求人問題を解決している企業が多く存在しています。
「皆川さんに任せて良かった！」「私の会社の採用担当は皆川さんです！」という、ありがたいお声を経営者からいただいております。
経営者団体への講話の様子
オンライン勉強会・説明会
この体験説明会は中小企業の建設業の採用問題の歴史を変えるサービスになります。なので、1人でも多くの方に参加していただきたいので、Zoomを使ったLIVE開催にて、体験説明会を開催することにしました。
また、LIVE開催なので、わからないことやもっと詳しく知りたいことは、説明会の責任者を務める 代表の皆川に直接質問することができます。
験勉強会・説明会参加者全員にプレゼント
建設業のための求人力アップ
【５つのアイディア】
中小企業の建設業の求人アイディアをPDFにまとめました。
この資料を手にすれば、求人の大事なポイントを知ることができます。
内容の一部をご紹介すると、
- 【簡単】どの会社でも当たり前にできることをしただけで「採用数2倍」
- 【社内で連絡するだけ】ミスマッチ防止と定着率向上の〇〇採用術
- 【社長の〇〇の説明で】広告費ゼロ、４名採用できた求人方法
※日々改善しているため、内容変更の場合あり
ZOOMセミナーの詳細
| 対象者： 経営者（代表、代表取締役の方） |
| 内 容： 体験説明会 無理な勧誘は一切ございません。ご安心ください。 |
| 日 時： 下記日程からご確認ください |
| 受講料： 22,000円(税込)→先着３名様限定「無料」 |
| お申し込み後の流れ： お申し込み後、確認メールが届きますのでそちらをご確認ください。 |
| 注意点 参加人数が決まっているため、同業者、コンサル、Web制作、動画制作、IT系、ライター、類似サービスをお持ちの方のご参加はご遠慮ください。 仮に参加が発覚した場合は、セミナー自体を中止する場合がございますので、ご了承いただければ幸いです。 |
98% 満足保証付き
この説明会にご満足いただけなかった場合は全額返金いたします。
このセミナーは現在のべ200名の経営者等の方々の方々が受講し、満足度98％のセミナーになっています。自信を持ってお伝えできる内容になっております。
仮に満足していただけなかった場合は、返金いたしますので、申込後に届くメールアドレス記載のお問い合わせフォームよりご連絡ください。
勉強会＆説明会に安心してご参加いただくための
運営からのお願い
- ビデオはオンにして、お顔を写してください。
- 基本的にマイクはミュートでお願いいたします。
- 途中退室はご遠慮ください。
- お名前をフルネームで表示してください。
- ご質問等はチャットワークからお願いいたします。
ご協力の程、よろしくお願いいたします。
この勉強会＆説明会はいつまで開催できるかわかりません
現在、【あなたの会社の採用担当】の求人支援において、大変多くのお問い合わせをいただいていて、もしかしたらこの内容での勉強会＆説明会は途中で打ち切る可能性がございます。
少しでもあなたの会社の求人採用を変えたいと思った場合は、今すぐお申し込みください。
求人でこんな間違いしていませんか？
建設業のための
求人革命戦略
勉強会＆説明会
多くの中小企業の建設業が間違えている求人方法や求人採用を成功させる方法を伝えするZOOM勉強会＆体験説明会です。
多くの中小企業の建設業が間違えている求人方法や求人採用を成功させる方法を伝えするZOOM勉強会＆体験説明会です。
開催日程
4/15
(水)
5/14
(木)
5/26
(火)
6/9
(火)
6/25
(木)
-/-
(ー)
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事業概要｜特定商取引上の表記｜プライバシーポリシー
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＼今なら参加費22,000円が０円！／
先着３名の枠が埋まり次第募集終了…
なぜ田舎の10人以下の小さな建設業の会社が20～30代の若い世代を
最小コストで採用しつづけられたのか？
そんなことが中小企業で本当にできるの？
建設業特化で求人採用支援を従業員数10名未満～200名以上(年商60憶円)の企業の採用の課題解決に日々従事しております、【あなたの会社の採用担当】アンドセレン代表の皆川晴日と申します(メインの層は10人未満～30名未満)。
4年間まったく採用できなかった地方の建設業(10人未満)を3ヶ月で５名採用(11応募獲得)に成功させたり、製造・建設業では、
採用コスト130万円かけて採用ゼロの求人を採用単価2万円で1ヶ月で2名採用成功(6応募)に導いた経験がある私からすると、規模や知名度にかかわらず、上記のような【求人の仕組み】をつくることは可能です。
なぜ、そう言い切れるのか？下をスクロールしてそのエピソードをご覧ください。
4年間採用ゼロだった従業員７人の製造・建設業が
３ヶ月で５名採用(採用単価５万円)できた
小さな会社の「逆転ストーリー」
地方の従業員7人の建設業が４年間採用できずにいました。大手高額求人サイトに掲載しても、応募はほとんどありません。応募があったとしても、使いまわし丸わかりの履歴書も持ってくるような「採用するには程遠いどうしようもない」50代の応募者が1人と「求人業者からのしつこい電話ばかり」の日々。
「どうすればいいのかわからない…」そんな状況でした。
しかし、そんなある日、とある問題点に気づき、戦略的に【今までの求人業者が教えてくれない求人方法】を試してみることにしたのです。
戦略的に始めたこの求人方方法で
４年間採用ゼロの田舎の中小企業が
３ヶ月で５名採用(11応募獲得)
この求人方法をスタートさせるための準備が終わり、いよいよ始めた結果。いきなり、１ヶ月に5人の応募の連絡がきて、２名採用。2ヶ月目に2応募、そして、３ヶ月目に5応募で５人採用。
大手求人会社を使って、応募がないと考えていたのが、まるで嘘のようでした。
正直、こんなに採用できると思っていなかったので、びっくりです。
しかも、平均採用単価は1人５万円
だいたい中途採用1人当たりのコストは現在100万円越えが当たり前。しかも、年々増加傾向になっています。人材紹介会社の相場もだいたい年収の30～35％(賞与込み)なので、100万円～150万円はかかってくる状況です
そんな中で1人採用するのに、たった5万円という信じられない状態になったのです。
しかも、1番いいことが、これが今回のみで終わるのではなくて、【自社で内製化】できるため、この「最小コストで採用できた求人の仕組み」がずっと残るということなんです。
さらに、応募してくる人の8割以上が20代～30代の若い世代
以前は履歴書もまともに書けないような困った方が来てしまっていましたが、この求人内製化は、20代～30代の若い世代が集まる求人方法で、明らかに以前とは、応募者の質が違います。
たまに上の世代の応募がありますが、そもそも「若い世代が応募する求人の仕組み」なので、その８割以上が20代～30代の働き盛りの世代なんです。
なぜ、知名度もない地方の従業員7人の中小企業に
こんなことが起こったのか？
答えはシンプルで、それは、「最小コストで若い世代が応募し続けられる求人の仕組み」をつくり、自社で【内製化】しているからです。
なんでもそうですが、専門的なことを外部にすべて外注すると、コストが高くなりますよね。求人の場合も同じです。
なので、余計な高額な採用費を使わないように【求人の仕組みをつくって内製化】しているからこそ、このような結果が出てくれるんです。
あ
実績をご覧ください
建設業 岡島様
(電気工事業)
「もう採用できないので、求人を止めてください！」
以前は大手有料求人広告を使っていましたが、応募はほとんどない状態でした。
ただ、この方法に変えてからは20代や30代の方が５名採用できました。
人手不足の業界の方におすすめですね。
※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません
大手求人業者の採用費130万円が２万円で1人採用に成功。
３年間採用課題があった建設・製造系の企業が1ヶ月で２名採用に成功(６応募獲得)。
以前は大手求人会社に130万円使って採用ゼロでしたが、採用単価２万円で1人採用。
内製化作業も全く難しいことはありませんね！
※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません。
製造・建設業
建設業
(電気工事業)
「数年間の悩みがたった3,4ヵ月で解決しました！」
ここ数年求人には困ってきました。ただ、この方法をはじめてからはたった３,４ヶ月で２名採用ができました。
しかも、真面目で若い20代の方が採用できました。とくに、求人採用において、面倒くさがりな方には、とくにおすすめですね！
※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません。画像はイメージです。
あなたも採用単価130万円が2万円になった求人の仕組みを作って、もう求人で悩むのは止めにませんか？
でも、ウチみたいな知名度がない
小規模な会社は採用できないんじゃないの？
そう思うのも無理はありません。ITやパソコンの専門的なスキルや特別なノウハウが必要なのではないか…。 その点についても、ご安心ください。私のクライアントさんは、製造業・建設業も多く、ITやPCに弱い傾向にある業界です。 ただ、そんな業界でも実際に内製化を成功させています。なぜなら、スマホや少しパソコンを触ったことのある経験あれば十分だからです。
実際に以下の企業も採用の成功をしてきました。
従業員10名以下
技術職
「毎月の有料広告費用が→無料で３名採用成功(７応募獲得)」
方毎月求人広告をかけていましたが、この方法でも広告を使うのですが、無料で３名も採用できました！広告を出せば、求人が集まる状態です。」
※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません
画像はイメージです。
【採用はしばらくしなくていい】高校新卒採用で20名程の企業が５名採用成功。
ここ３年間高校新卒採用はうまくいっていませんでしたが、いきなり５名採用で正直びっくしています！しばらく採用は大丈夫そうです！笑
※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません。
画像はイメージです。
従業員20名以下
建設業 S様
他多数
このように求人でうまくいっている企業は、
「非常識な求人方法」に取り組むことで、
今までの求人採用の改善ができています。
実際に、近年問題になっている人気がない建設業や若い人がやりたがらない営業職・製造業で、しかも地方の10人以下に小さな会社であっても、大手求人会社の採用コストに比べて、比にならないほど安いコストで採用を成功させています。しかも、すでに会社のことを知ってくれているので、意欲的な方が多く、入社してからの「こんなはずじゃなかった…」を防げることができています。
しかも、これは単なる求人方法のレベルではなく、「求人採用の仕組み」なので、その状態が継続するということに価値があるのです。
実際に当事業でも同じ方法を活用し、優秀なスタッフの採用ができています！
私たちが他の求人業者と違うところの一つとして、実際に同じ方法を当事業でも取り入れているということです。
その中でもとても嬉しいことの一つとして、「私の思いをここまで汲んで応募までくれたのか」と思うほど、いい人が応募に来てくれるのが非常に嬉しいことです。
現在では、絶大なる信頼をおいて、事業の中心メンバーとして、仕事を任せるまで成長し、本当に助かっています。
私も数々の失敗を繰り返し、実際に求人広告費をかけ、有料セミナーや勉強に数百万円をかけて現在のノウハウを体系化しました。
※成果や効果を保証するものではありません。
なぜ、この「非常識な求人方法」をすると、
何年も採用できなかった企業が、
最小コストで若い世代が採用しつづけられるのか？
理由１
世の中の９割以上の企業が間違った求人方法をしているため、取り組んだ企業が勝ちやすい
私は職業柄、これまで数百の企業の求人方法を見てきました。
ただ、残念なことにその９割以上は間違った求人方法をとってしまっています。 なぜ、そんなことが言えるのかというと、この求人方法は、インターネットを活用するもので、代表の皆川自身が数百万円をかけ、世の中のありとあらゆる採用方法を学び、 その中でもっとも効果があり、成果が出やすいものを厳選したものを組み合わせて、試行錯誤を繰り返して開発した唯一無二の求人採用方法だからです。
実際にまだ同じような方法を取り入れている企業はほとんどいないため、クライアントの企業が大手競合他社を抑えて、採用を成功させているのです。 ですので、相手が大手であっても、会社の規模に関わらず、求人を成功させているのです。中小企業には、中小企業が勝つ方法が確立しています。 それが、「アンドセレンの求人内製化」なのです。
理由２
【建設業特化】地方の中小企業の建設業の成功事例が多い
正直、建設業の採用は非常に難しい時代です。採用難易度SSクラスと言っていいでしょう。
私もものづくりの現場で7、８年油まみれになりながら働いていたからわかります。建設業はいくら環境が良くなったいるとはいえ、若者から人気がない業界なんです…。
ただ、そんな厳しい状況の建設業で何社も採用を成功させてきました。
しかも、地方の無名中小企業がです。
何年も採用できなかった建設業がうまくいくなど、建設業においての【誰も知らない求人方法】を体系化してあります。
だからこそ、建設業特化で再現性が高く、うまくいきやすく、圧倒的な成果が出せるのです。
理由３
【実は簡単】特別をしているわけでなく、求人採用の基本を忠実に実践するだけで成果につながりやすい
アンドセレンが行っているこの方法はよく知り合いの経営者や同じ業界の方から、
「どうやったらそんな採用できるんですか？」
「だれもができない難しいことをしているんでしょ？」
「アンドセレンさんだからできるんでしょ？」
ということを言われるのですが、正直、特別なことをしている感覚はありません。
むしろ、実際にこの勉強会・説明会をした後は、「ウチでもやってみます！」や「大変勉強になりました！実践してみます」という経営者が多いんです。
なので、「自社には無理…」や「ウチみたいな小さい会社ではできない…」という考えは不要です！
ですので、現状を少しでも変えたいと思う社長は、お気軽にご参加くださいね。
理由４
アンドセレンでも同じ方法で２ヵ月応募100件獲得、厳選採用で６名採用成功！
業界や職種は違いますが、実際にアンドセレンもこの方法でスタッフを採用しています。2ヵ月ほどで約100人の応募で６名採用ができてきます。
しかも、一番嬉しいのが、とても優秀な方が採用できたため、その方と一緒に新しい事業の挑戦ができていることです。
正直この方法をする前に、一緒に仕事をする方はいましたが、一緒に働いているうちに全く考えが合わなくなってきて、非常に苦しい思いをしたときもありました…(あの時の人の悩みのストレスはしんどかったですね…)
ただ、この方法は自然と経営者である「あなたと思い」や「あなたの会社の社風」に合った方が集まる仕組みになっています。
これは、クライアント企業でもそうなっていますが、私自身、採用をする立場でこの方法を実践している身といして、一番嬉しく、価値があることだと実感しています。
理由５
【外部の求人広告業者に頼らない】自社で求人採用できる”仕組み”だから採用が継続する
この求人方法が経営者から喜ばれてるところの一つとして「外部の求人広告業者」に頼らない、自社で求人採用ができるようになること。
実際に建設業の社長たちからは、「自社で採用ができるようになった！」と驚きと喜びの声をよく聞いています。
中には、自社で求人採用できることで、年間約500万円以上削減できた例もあります。
なので、現在外部の業者ばかり頼っていて、余計な費用を垂れ流すばかりで、成果が出ていないようなら、この「非常識な求人方法」は学ばない理由はありませんよね。
これは、あなたの会社の求人採用に革命を起こすきっかけとなるものです！
実際のこれまでご紹介した企業や社長がそうなっていますよね。
まとめると、この求人採用方法を取り入れることで、すでに成果を出しているクライアント企業のように、
- 年間100万円以上のコストを削減できたり、
- 何年もまったく採用ができない状態を改善できたり、
- 外部の求人会社に高額な費用をかけなくてもよくなったり、
- 社長のあなたの右腕候補になるような出会いがあったり、
と、あなたのまわりの会社や仲のいい経営者から「羨ましい」と思われる、そんな成果が実際にでています。
「非常識な採用革命戦略 勉強会＆説明会」に参加することで、
求人で悩むのはもうやめにしませんか？
まとめると、この求人採用方法を取り入れることで、すでに成果を出している企業のように、
- 年間100万円以上のコストを削減できたり、
- 何年もまったく採用ができない状態を改善できたり、
- 外部の求人会社に高額な費用をかけなくてもよくなったり、
- 都度都度、大手求人会社に月何十万円の費用をかけ続けなくても済んだり、
- 求人で悩む苦しい思いをしたり、自分の仕事に専念できなかったり、
- 社長のあなたの右腕候補になるような出会いがあったり、
と、上記のように、あなたのまわりの会社や仲のいい経営者から「羨ましい」と思われるような、そんな成果が実際にでています(実際に経営者団体で自慢しまくっている経営者もいます笑)。
本当にこれは、あなたの会社の求人採用に革命を起こすきっかけとなるものです！
ただ、実際に話したことがない人なんてまだ信用できないですよね？
私も一人の経営者です。事業をする上で一番なにが大事か知っているつもりです。それは、言うまでもなく「信用」です。私も事業をしていれば、一度や二度大きな痛い経験をしたことがあります(一度や二度で済まないかもしれませんね)。
その時に振り返って見たときに、「この人は信用できるか」という観点がとても重要でした。ですので、この【非常識な求人方法】に興味を持ってくれたあなたのために【中小企業の建設業の社長ための採用革命戦略勉強会＆説明会】を用意したので、ぜひ、ご参加いただき、判断してみてください！
求人でこんな間違いしていませんか？
建設業のための
求人革命戦略
勉強会＆説明会
多くの中小企業の建設業が間違えている求人方法や求人採用を成功させる方法を伝えするZOOM勉強会＆体験説明会です。
多くの中小企業の建設業が間違えている求人方法や求人採用を成功させる方法を伝えするZOOM勉強会＆体験説明会です。
開催日程
4/15
(水)
5/14
(木)
5/26
(火)
6/9
(火)
6/25
(木)
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(ー)
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開催情報
ボタンをクリックしてご希望の日程を選択してください。
特典：建設業のための求人力アップ【５つのアイディア】
(受講後にプレゼントいたします)
参加者の声
建設業 50代 経営者
正直もっと早く聞きたい内容でした。
今まで数百万も求人広告費をドブに捨てていたのだという感覚ですね。 これから採用に力を入れていきたい中小企業は必須の内容です。
製造業 40代 経験者
「自社で求人の仕組みをつくる」という概念がありませんでした！
「求人の仕組みをつくる」という概念がなく、どちらかといと求人広告会社は私たちを囲うイメージ…(笑)。ですが、自社で実践できる方法を教えてくれる超有料級セミナーでした。
建築業 50代 経営者
初めて知る手法だったので、とても驚きました。
〇外国人人材を考えていたなのですが、今回、日本人の若者を集める求人方法が知れて大変勉強になりました。
建設業 60代 経営者
求人業界が言わないことを教えてくれました
求人業界は、絶対に教えてくれない内容でした。確実に今後の求人の方法が変わるきっかけになりました。
勉強会＆説明会の内容は？
何が学べて、発見できるのか？
➀地方の小規模の建設業がなぜ最小コスト２～５万円で採用でし続けられるのか？の秘密を公開
先程お伝えしたように建設業においてこの「非常識な求人方法」は、成功事例が多くこれから人材確保が難しくなる現代においては、とても重要な求人方法になってきます。
実際に求人市場では、一人採用するコストは約100～150万円と言われています。それを実践した企業は採用単価２～５万円で採用し続けられているという驚異的な成果が出ています。
なぜ成果がこんなに出せるのか？それには５つの大事な要素があるのです。
➁若者から不人気な建設業なのに、若い世代20代～30代が採用できる戦略
私も製造業の現場経験者ですし(大きな括りでものづくりの業界)、これまで支援させていただいた建設業の方と時間を共にしてきたのでわかりますが、この業種が本当の若い世代が不足しています。
一番若い社員さんが40代半ばという企業は珍しくありません。
そんな若い世代から人気がない業界ですが、この求人方法に取り組んだ企業は驚きの結果が続いています。20代～30代のやる気も能力もある若い世代が応募してくるのです。
そこには、若い世代が応募しつづける戦略が存在しています。
③中小企業の建設業が「高額求人広告」を使ってはいけない致命的な間違い
多くの中小企業は「高額求人広告」を使っていますが、思うような成果が出ていないのは、よく理解しています。経営者から聞くお話は「100万円・200万円かけても応募が1件もなかった…」という残念な報告がほとんどです。
それもそのはずで、中小企業、特に建設業がもっとも選んでいけないものが「高額求人広告」です。
その理由をご紹介していきます。
④従業員10人未満の会社でも大手企業よりも採用できている【中小企業の求人の裏側を公開】
「知名度がある大手企業しか採用はできない…」そんな風に思っていませんか？
今までアンドセレンで支援してきた、従業員10名未満の規模が小さい会社でも採用がうまくいっています。求人を再開すれば、応募が入ったり、公務員や大手企業からの転職者もいます。
「大手よりも〇〇さんで働きたいんです！」そんなやる気がある20代～30代が集まる求人方法の裏側が存在します。
⑤若い世代を最小コストで集め続けられている【小さい会社だからできる非常識な求人方法】
ただインターネットやWebを活用するだけの求人方法では、失敗につながるのはご理解していると思います(ホームページ作ったけど全然だめだった、大手Web求人メディアの出したけど費用の無駄だったなど)。
先程お伝えしたように数百万円かけても一人も採用できないなんて話は、よくある話です。そうならないためには、必ず守らなければいけない法則があります。
Webをどう活用して、採用につなげるのか？その秘訣を公開。
⑥求人業界が絶対に教えてくれないたった１つの根本的な【中小企業が高額求人広告を使っていけない理由】
中小企業がそもそも「高額求人広告」を使っていはいけない理由が存在します。
ただ、これは求人業界の方はもちろん教えてくれません。国も教えてくれません。、もちろん、ハローワークも広告代理店も教えてくれません。
この求人業界が絶対に教えてくれないこの「求人の構造」をお伝えします。
⑦【秘密の公開】採用革命戦略の全貌
今回お伝えした「非常識な求人方法」の内容を説明していきます。
この方法で、お客様からは、とても喜ばれています。
「皆川さんに支援してもらえたから、自分の代で終わらせようと思ってたけど、入社した若い社員たちのためにもうひと踏ん張りしてみるよ！」
そんな嬉しい声をいただいきました。
私にとってとても嬉しい経験になりました。
ただ、採用に困っているのは、この社長だけではなくて、全国で死活問題になっている建設業の方はたくさんいて、
もっとこの方法を知ってもらって、中小企業の建設業を強くしていきたい。そう考えました。
ですので、この【建設業の求人革命勉強会＆説明会】の内容を求人に困っている経営者に時間が時間が許す限り、お伝えします。
必ず、あなたの会社の採用の分岐点になると確信しています。
所属団体：三条商工会議所青年部、中小企業家同友会、三条工業会
【あなたの会社の採用担当】 アンドセレン代表
皆川 晴日
中小企業の建設業のクライアントが８割以上で、中でも特に小規模の建設業の求人採用支援に圧倒的な実績を出し続ける。独自の求人採用方法で４年間採用がゼロだった建設業が４ヵ月で５名採用に成功(11応募獲得)。大手求人広告会社に頼らない「脱・求人広告業者、自社で求人の仕組み化」をテーマに従業員10人未満～200人以上の企業を支援。
私たちは、【中小企業の魅力・価値をもっと輝かせる】をテーマに事業をしています。また、求人業界では、「脱・求人広告業者」の文化はほぼなく、どちらかというと「お客様ができないから、業者に依存させる」傾向が強いと感じています。
ただ、私たちは求人広告会社や外部に頼らず、自社の魅力を伝えることで自社で採用きることで、時間もコストも最小限に抑えることを大事に中小企業の採用を支援してきました。
実際にそうすることで、「求職者から選ばれる企業」になり、求人問題を解決している企業が多く存在しています。
「皆川さんに任せて良かった！」「私の会社の採用担当は皆川さんです！」という、ありがたいお声を経営者からいただいております。
経営者団体への講話の様子
オンライン体験説明会
この体験説明会は中小企業の建設業の採用問題の歴史を変えるサービスになります。なので、1人でも多くの方に参加していただきたいので、Zoomを使ったLIVE開催にて、勉強会・説明会を開催することにしました。
また、LIVE開催なので、わからないことやもっと詳しく知りたいことは、説明会の責任者を務める 代表の皆川に直接質問することができます。
※画面ON、音声ミュートでの参加をお願いいたします。
体験説明会参加者全員にプレゼント
建設業のための求人力アップ
【５つのアイディア】
1中小企業の建設業の求人アイディアをPDFにまとめました。
この資料を手にすれば、求人の大事なポイントを知ることができます。
内容の一部をご紹介すると、
- 【簡単】どの会社でも当たり前にできることをしただけで「採用数2倍」
- 【社内で連絡するだけ】ミスマッチ防止と定着率向上の〇〇採用術
- 【社長の〇〇の説明で】広告費ゼロ、４名採用できた求人方法
※日々改善しているため、内容変更の場合あり
ZOOMセミナーの詳細
| 対象者：経営者(代表、代表取締役の方) |
| 内 容： 勉強会＆体験説明会 無理な勧誘は一切ございません。ご安心ください。 |
| 日 時：下記日程からご確認ください |
| 受講料：22,000円(税込)→先着３名様限定「無料」 |
| お申し込み後の流れ： お申し込み後、確認メールが届きますのでそちらをご確認ください。 |
| 注意点 参加人数が決まっているため、同業者、コンサル、Web制作、動画制作、IT系、ライター、類似サービスをお持ちの方のご参加はご遠慮ください。 仮に参加が発覚した場合は、セミナー自体を中止する場合がございますので、ご了承いただければ幸いです。 |
100% 満足保証付き
この説明会にご満足いただけなかった場合は全額返金いたします。
このセミナーは現在のべ200名以上の経営者等の方々が受講し、満足度98％のセミナーになっています。
自信を持ってお伝えできる内容になっております。
仮に満足していただけなかった場合は、返金いたしますので、申込後に届くメールアドレス記載のお問い合わせフォームよりご連絡ください。
体験説明会に安心してご参加いただくための
運営からのお願い
- ビデオはオンにして、お顔を写してください。
- 基本的にマイクはミュートでお願いいたします。
- お名前をフルネームで表示してください。
- 途中退室はご遠慮ください。
- ご質問等はチャットからお願いいたします。
ご協力の程、よろしくお願いいたします。
この勉強会＆説明会はいつまで開催できるかわかりません
現在、【あなたの会社の採用担当】の求人支援において、大変多くのお問い合わせをいただいていて、もしかしたらこの内容での勉強会＆説明会は途中で打ち切る可能性がございます。
少しでもあなたの会社の求人採用を変えたいと思った場合は、今すぐお申し込みください。
求人でこんな間違いしていませんか？
建設業のための
求人革命戦略
勉強会＆説明会
多くの中小企業の建設業が間違えている求人方法や求人採用を成功させる方法を伝えするZOOM勉強会＆体験説明会です。
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開催日程
4/15
(水)
5/14
(木)
5/26
(火)
6/9
(火)
6/25
(木)
-/-
(ー)
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(ー)
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開催情報
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特典：建設業のための求人力アップ【５つのアイディア】
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